Der aktualisierte AMS-Berufskompass ist online
Aus vier Tests wählen
Zunächst wählen NutzerInnen den passenden Test für ihre persönliche Situation. Zur Auswahl stehen neben dem klassischen Berufskompass für erwachsene Jobsuchende und dem Jugendkompass seit Kurzem auch ein Test zur beruflichen Neuorientierung sowie ein Eignungstest für UnternehemensgründerInnen.
Nun warten je nach Test zwischen 50 und 90 Fragen zu persönlichen Einstellungen, Charaktereigenschaften und erworbenen Qualifikationen. Als Ergebnis erhalten TeilnehmerInnen eine individuelle Auswertung, die ihre Fähigkeiten differenziert auflistet und geeignete Berufe vorschlägt. Neben den Berufsmöglichkeiten sind Links zu entsprechenden Stellenangeboten und Ausbildungsmöglichkeiten angeführt.
Berufe für meine Interessen und Fähigkeiten
Der Berufskompass nimmt NutzerInnen nicht die Entscheidung für oder gegen einen bestimmten Beruf ab, er bietet aber eine erste Orientierung für die Berufs- und Ausbildungswahl. Die Fragen zielen nicht nur darauf ab, für welche Tätigkeiten man sich interessiert, sie klären auch ab, ob die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen mit dem Berufswunsch übereinstimmen. Durch die Verlinkung passender Berufe mit aktuellen Jobangeboten können sich Interessierte gleich im Anschluss an den Test informieren, welche Arbeitsmarktchancen mit ihrem Wunschberuf verbunden sind. Die gelisteten Berufe werden nicht immer genau mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen, doch sie bieten NutzerInnen trotzdem Anhaltspunkte, welche Tätigkeiten für sie interessant sein könnten.
Die Testvarianten im Überblick
Je nach ihrer persönlichen Situation können Interessierte aus vier verschiedenen Tests wählen, die in ihrem Aufbau leicht unterschiedlich sind. Egal für welchen Test man sich entscheidet, wichtig ist auf jeden Fall, möglichst spontan und wahrheitsgemäß zu antworten.
Berufskompass für erwachsene Jobsuchende: Beim klassischen Berufskompass beantworten TeilnehmerInnen 77 Fragen in etwa 15-20 Minuten. Auf Basis der Angaben erstellt das Programm ein individuelles Profil mit Bezug auf persönlichen Merkmale (z.B. Kontaktfreude, Arbeitsstil, Flexibilität), Interessen (z.B. Wirtschaft und Finanzen, Kunst und Kultur) sowie bevorzugte Tätigkeiten (z.B. Interaktion und Kommunikation, Entwicklung und Planung oder Anwendung und Umsetzung). Zusätzlich bekommen NutzerInnen eine Liste mit passenden Berufen aus der Datenbank, die sie anschließend filtern können, etwa nach erforderlicher Ausbildung oder nach ihrem Wunschberuf.
Jugendkompass für Jugendliche unter 16 Jahren: Beim Jugendkompass beantworten NutzerInnen 50 Fragen in ca. 15 Minuten und verschaffen sich so eine erste Orientierung für die Berufswahl. Im Vergleich zum klassischen Berufskompass kennzeichnen den Jugendkompass ein eigenes Design mit vielen Grafiken sowie eine jugendgerechte Sprache. Aufgrund der Tatsache, dass Neigungen und Interessen von Jugendlichen häufig noch vage und wechselhaft erscheinen, sind die Ergebnisse eventuell weniger aussagekräftig in Bezug auf die tatsächliche Berufswahl, als bei Erwachsenen. Hier steht die Orientierungsfunktion im Vordergrund.
Kompass zur beruflichen Neuorientierung: Neu im Angebot ist dieser Kompass für Personen mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung. Neben allgemeinen Fragen wie beim klassischen Berufskompass werden TeilnehmerInnen hier auch zu den Gründen ihres Berufswechsels, zu absolvierten Ausbildungen und zu ihrer bisherigen Berufserfahrung befragt. Aufgrund der detaillierten Fragestellungen liefert dieser Kompass noch genauere Ergebnisse als der klassische Berufskompass. Zusätzlich können NutzerInnen direkt nach aktuellen Jobangeboten zu den vorgeschlagenen Berufen suchen.
Kompass für UnternehmensgründerInnen: Ebenfalls neu ist ein Test, mit Hilfe dessen Interessierte ihre Eignung als UnternehmensgründerIn überprüfen können. NutzerInnen beantworten Fragen zu ihrer Arbeitseinstellung, Erfahrung und Ausbildung, Planung ihres Geschäftsmodells und zu Strategien, mit Hilfe derer sie neue Situationen bewältigen. Nach ca. 15 Minuten liefert das Programm eine detaillierte Gesamtauswertung der Bereiche Motivation, Persönlichkeit, Fachliche Kompetenz und Ressourcen mit den Ausprägungen von niedrig bis hoch. Ergänzt wird das Ergebnis um eine Schwachstellenanalyse sowie Links zu Service- und Unterstützungsangeboten.