Weiterbildungsgeld bei Bildungskarenz oder Freistellung gegen Entfall der Bezüge

Vereinbarung: Sie haben mit Ihrem*r Arbeitsgeber*in eine gesetzliche Bildungskarenz oder Freistellung gegen Entfall der Bezüge vereinbart.

Beschäftigung: Sie waren unmittelbar vor Beginn der Bildungskarenz ununterbrochen mindestens 6 Monate arbeitslosenversicherungspflichtig bei Ihrem*r Arbeitgeber*in, Ihrem beschäftigt.

Bitte wenden Sie sich an Ihre*n AMS-Berater*in, wenn  

• Sie eine Saison-Arbeitskraft sind

• oder Weiterbildungsgeld im Anschluss an eine Elternkarenz konsumieren wollen.

Anwartschaft: Sie erfüllen die Anwartschaft auf Arbeitslosengeld.

Vorlauf- und Nachlaufzeit:

Bitte klären Sie mit Ihrem AMS vorab

• eine mögliche Vorlaufzeit bis zum Beginn der Aus- oder Weiterbildung,   
• Unterbrechungen während der Ferien und
• eine mögliche Nachlaufzeit nach Ende der Aus- oder Weiterbildung.

Bildungsnachweis bei Aus- oder Weiterbildungen:

• Sie weisen mit einer Bestätigung der Schulungseinrichtung nach, dass Sie eine Weiterbildung von mindestens 20 Stunden pro Woche besuchen werden.
• Haben Sie Betreuungspflichten für ein Kind unter 7 Jahren und können nachweisen, dass keine längere Betreuung möglich ist? In diesem Fall genügen 16 Wochenstunden Weiterbildung.

Bildungsnachweis beim Studium:

• Sie weisen nach jeweils 6 Monaten nach, dass Sie Prüfungen aus Pflicht- und Wahlfächern im Ausmaß von 4 Semester-Wochenstunden oder 8 ECTS-Punkten absolviert haben.
• Alternativ können Sie auch einen anderen Erfolgsnachweis erbringen – etwa den Nachweis für Ihren Studien-Abschluss, Ihre Diplomprüfung oder die Bestätigung, dass eine Abschlussarbeit demnächst positiv bewertet wird.

Bitte bedenken Sie:

• Wir stellen das Weiterbildungsgeld ein, wenn Sie Ihre Teilnahme oder Ihren Fortschritt nicht nachweisen.
• Wir fordern das Weiterbildungsgeld zurück, wenn Sie die Bildungskarenz vor Ablauf von 2 Monaten beenden, z. B. wenn Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen.
• Bei der Freistellung gegen Entfall der Bezüge müssen Sie an keiner Aus- oder Weiterbildung teilnehmen und brauchen uns keinen Bildungsnachweis vorlegen.

Bedingungen, die Ihre Arbeitgeberin, Ihr Arbeitgeber erfüllen muss:

Wenn Sie mit Ihrem*r Arbeitgeber*in eine gesetzliche Freistellung gegen Entfall der Bezüge vereinbaren, muss Ihr*e Arbeitgeber*in für die Zeit Ihrer Freistellung eine Ersatzarbeitskraft einstellen. Die Ersatzarbeitskraft muss zuvor Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bezogen haben und muss mehr als geringfügig beschäftigt werden.

• Aus- und Weiterbildungen im In- und Ausland mit beruflichem Bezug – z.B. Fremdsprachen- oder fachliche Schulungen.
• Schul- oder Studien-Abschlüsse. 

Bitte beachten Sie dabei:

• Sie erhalten kein Weiterbildungsgeld für Hobby- oder Freizeitkurse.
• Sie dürfen eine praktische Ausbildung nicht bei Ihrem*r Arbeitgeber*in machen. Ausnahme: Die Ausbildung ist nur dort möglich.

Wie lange erhalten Sie Weiterbildungsgeld?

• Bildungskarenz: mindestens 2 Monate, höchstens 12 Monate – je nach Dauer der vereinbarten Bildungskarenz.

• Freistellung gegen Entfall der Bezüge: mindestens 6 Monate, höchstens 12 Monate – je nach Dauer der vereinbarten Freistellung.

Bitte bedenken Sie: Sie erhalten innerhalb von 4 Jahren Weiterbildungsgeld für höchstens 1 Jahr.

Was gilt, wenn Sie Weiterbildungsgeld und Bildungsteilzeitgeld kombinieren?

Grundsätzlich gilt: Sie können Weiterbildungsgeld (Bildungskarenz) und Bildungsteilzeitgeld (Bildungsteilzeit) in einem Zeitraum von 4 Jahren kombinieren. Der Zeitraum beginnt an dem Tag, an dem Sie erstmals eine der beiden Leistungen beziehen.

Darüber hinaus:

• Anwartschaft: Sie erfüllen die Anwartschaft auf Arbeitslosengeld am Beginn des 4-Jahres-Zeitraumes.

• Wechsel: Sie können bei demselben Unternehmen nur einmal zwischen den beiden Leistungen wechseln.

• Dauer: Innerhalb der 4 Jahre erhalten Sie entweder maximal 12 Monate Weiterbildungsgeld oder maximal 24 Monate Bildungsteilzeitgeld.        

• Anrechnung: Wenn Sie die beiden Leistungen innerhalb der 4 Jahre kombinieren, werden sie aufeinander angerechnet: Dabei entspricht 1 Tag Weiterbildungsgeld 2 Tagen Bildungsteilzeitgeld.

3 Beispiele für die Anrechnung:     

• Sie erhalten insgesamt entweder 1 Jahr Weiterbildungsgeld oder 2 Jahre Bildungsteilzeitgeld.

• Sie erhalten ½ Jahr Weiterbildungsgeld und 1 Jahr Bildungsteilzeitgeld.

• Sie erhalten ½ Jahr Bildungsteilzeitgeld und 9 Monate Weiterbildungsgeld

Bitte beachten Sie: Sie können beim selben Arbeitgeber, bei derselben Arbeitgeberin nicht von einer Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit  auf eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge wechseln.

Wie beantragen Sie Weiterbildungsgeld?

• Entweder über Ihr eAMS-Konto.
• Oder wenden Sie sich per E-Mail oder Telefon an Ihre AMS-Geschäftsstelle. Wir schicken Ihnen dann Ihr Antragsformular für das Weiterbildungsgeld per Post zu.  

Notwendige Dokumente:

• Antrag auf Weiterbildungsgeld
• Bildungskarenz-Vereinbarung oder Vereinbarung über Freistellung gegen Entfall der Bezüge  – unterschrieben von  Ihrer Arbeitgeberin, Ihrem Arbeitgeber.

Wichtig:

• Bitte beachten Sie alle Fristen, die Sie mit Ihrer AMS-Beraterin, Ihrem AMS-Berater vereinbaren.
• Informieren Sie uns rechtzeitig, wenn Sie eine Frist nicht einhalten können

Bitte bedenken Sie: Sie müssen die Aufnahme einer Arbeit bei Ihrem AMS sofort melden.

Übrigens: In der Zeit, in der Sie von uns Weiterbildungsgeld erhalten,

• sind Sie kranken-, unfall- und pensionsversichert.
• haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz.
• haben Sie keinen Anspruch auf Sonderzahlungen, wie etwa Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
• verkürzt sich Ihr Urlaubsanspruch anteilig.

Bitte bedenken Sie: Wenn Sie die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten, erhalten Sie kein Weiterbildungsgeld.

Hinweis:

• Wenden Sie sich bitte an Ihre Beraterin bzw. Ihren Berater, wenn Sie Fragen zu Ausnahmeregelungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus (Covid-19) haben.

• Ansprechpartner sind die regionalen Geschäftsstellen des AMS
• Weitere Förderungen des AMS für Arbeitssuchende