BMBWF   Mitteilungen  |  Über das BMBWF  |  bifeb
PORTAL   Newsletter  |  Sitemap  |  English

Weiterbildungsgeld bei Bildungskarenz oder Freistellung gegen Entfall der Bezüge

Für wen ist die Förderung gedacht?

ArbeitnehmerInnen können zu Weiterbildungszwecken - unter bestimmten Voraussetzungen - mit ihren ArbeitgeberInnen eine Bildungskarenz oder eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge vereinbaren.
 

Voraussetzungen

  • Sie sind als ArbeitnehmerIn mindestens 6 Monate ununterbrochen bei dem/der selben DienstgeberIn beschäftigt. Die Beschäftigung muss über der Geringfügigkeitsgrenze liegen.
  • Die Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme muss ein Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, bei Personen mit Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten sieben Lebensjahr, für die keine längere Betreuungsmöglichkeit besteht, mindestens 16 Wochenstunden betragen.
  • Die Firma hat mit dem/der Beschäftigten eine Bildungskarenz oder eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge auf Grundlage des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) oder gleichartiger bundes- oder landesgesetzlicher Bestimmungen vereinbart.
  • Innerhalb von vier Jahren kann insgesamt längstens ein Jahr Weiterbildungsgeld bezogen werden. Ein Bildungsblock muss jedoch mindestens zwei Monate umfassen.
  • Erfüllung der Anwartschaft auf Arbeitslosengeld.
  • Bei der Freistellung gegen Entfall der Bezüge muss das Unternehmen eine Ersatzarbeitskraft einstellen, die davor Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bezogen hat. Der Verdienst der Ersatzkraft muss über der Geringfügigkeitsgrenze liegen.
  • Eine neuerliche Bildungskarenz kann erst nach vier Jahren ab Beginn der vorangegangenen Karenz vereinbart werden.

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des AMS und bildungsfoerderung.bic.at.

 

Was wird gefördert?

Aus- und Weiterbildung, Kursbesuch, Nachholen von Schul- und Studienabschlüssen

 

Wie hoch ist die Förderung?

  • Weiterbildungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes
  • Während des Bezugs von Weiterbildungsgeld bei Bildungskarenz besteht Kranken- und Unfallversicherungsschutz. Zeiten einer Bildungskarenz werden seit 2005 bei der Pensionsermittlung berücksichtigt.
  • Zuverdienst ist bis zur Zuverdienstgrenzze bei geringfügiger Beschäftigung bzw. selbstständiger Erwerbstätigkeit möglich.
  • Das Weiterbildungsgeld kann je nach der gesamten Dauer der vereinbarten Bildungskarenz für zwei Monate bis zu maximal einem Jahr ausbezahlt werden.

 

Kombinationsmöglichkeiten

  • Weiterbildungsgeld kann auch in Kombination mit besonderer Schulbeihilfe in Anspruch genommen werden, reduziert aber die Höhe der besonderen Schulbeihilfe.
  • Weiterbildungsgeld kann ebenso in Kombination mit dem Kinderbetreuungsgeld beansprucht werden. Allerdings setzt dies voraus, dass die Elternkarenz beendet und eine Bildungskarenz vereinbart wurde.
  • Im Hinblick auf das SelbsterhalterInnenstipendium für ordentliche Studierende gelten Zeiten einer Bildungskarenz als Zeiten des Selbsterhalts, sofern das Einkommen im betreffenden Jahr mindestens Euro 8.580,- betragen hat.
  • Sie können Bildungskarenz einem Zeitraum von vier Jahren mit Bildungsteilzeit kombinieren. Wenn Sie beim selben Arbeitgeber bleiben ist nur ein einmaliger Wechsel zwischen den beiden Varianten möglich. Sie können von einer Freistellung gegen Entfall der Bezüge auf eine Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit einmal wechseln. Der umgekehrte Weg von Bildungskarenz (oder Bildungsteilzeit) auf eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge ist beim selben Arbeitgeber nicht möglich.
 

Vorgehensweise und wichtige Termine

Gültigkeit der Förderung

Sie müssen die erfolgreiche Teilnahme an der Aus- oder Weiterbildung nachweisen z.B. mit Zeugnissen oder Kursbesuchsbestätigungen.
Seit 1. Juli 2013 gilt das auch bei einem Studium: Hier braucht es für den Weiterbezug des Weiterbildungsgeldes den Nachweis über Prüfungen über 4 Semesterwochenstunden oder im Ausmaß von 8 ECTS pro Semester oder bei Abschlussarbeiten wie z.B. einer Diplomarbeit eine Bestätigung über den Fortschritt, oder eine Bestätigung über die Vorbereitung auf eine abschließende Prüfung. Wenn Sie den Nachweis nicht erbringen, kann das AMS das Weiterbildungsgeld einstellen und im Extremfall sogar zurückfordern.

 

Vorgehensweise

  • Vereinbarung mit dem Unternehmen
  • Bescheinigungen vom Dienstgeber ausfüllen und unterschreiben lassen
  • Persönliche Beantragung beim AMS. Das Weiterbildungsgeld kann nur mittels persönlicher Vorsprache bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservicebeantragt werden. Welche Geschäftsstelle des AMS jeweils zuständig ist, richtet sich nach dem Wohnsitz des Antragstellers bzw. der Antragstellerin.
  • Die Antragstellung sollte frühestensdrei Wochen vor gewünschtem Beginn der Bildungskarenz erfolgen.

 

Hinweis zum Kündigungsschutz

  • Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlichen in Anspruch genommenen Bildungskarenz ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden.
  • Wird das Arbeitsverhältnis während der Bildungskarenz aus anderen Gründen rechtmäßig durch Kündigung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin beendet, so läuft das Weiterbildungsgeld für die vereinbarte Dauer dennoch weiter.
 

Was Sie noch interessieren könnte

Hinweis: Zur Vorbereitung Ihres Vorhabens können Sie den Online-Ratgeber des AMS nutzen.
 

Kontakt


Zuletzt bestätigt

Die Informationen wurden zuletzt am 13.02.2020 mit der Webseite des AMS und bildungsfoerderung.bic.at verglichen.
 

Alle Angaben ohne Gewähr
ESF - Aktuelle Calls eb und coronaEB und Corona