Neues Leitungsteam – bewährtes Konzept „Beraten. Coachen. Supervidieren.“

Beratungskompetenz ist heute unverzichtbar. Organisationen, Teams und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen sind zunehmend mit komplexen und unsicheren Arbeitssituationen konfrontiert. Schlüssel für deren Bewältigung ist professionelle Reflexion, wie sie durch Beratung und Coaching erfolgt. So gelingt es Wechselwirkungen zwischen Organisation, Gruppe(n) und der eigenen Person zu analysieren, zu verstehen und neue Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.

Das Bundesinstitut für Erwachsenenbildung (bifeb) bildet seit 30 Jahren Supervisorinnen/ Supervisoren aus und ist als Ausbildungsträger von der österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS) anerkannt. Im Herbst startet nun der 13. Lehrgang „Beraten. Coachen. Supervidieren.“ mit einer neuen Lehrgangsleitung. Nach 8 Jahren übergeben Karin Lackner und Karl Schattenhofer an ein neues Leitungsteam.

Neues Leitungsteam, bewährte Qualität

Ein neues Kapitel beginnt: Susanne Holzbauer, Clemens Österreicher und Andreas Amann sind erfahrene Lehrende und Lehrsupervisor*innen, die den Lehrgang bereits seit Jahren mitgestalten und starten den Lehrgang mit viel Begeisterung, Erfahrung und einem klaren Blick für Qualität Lernen Sie die Menschen kennen, die künftig die Ausbildung prägen werden.

Susanne Holzbauer - Psychologin, Supervisorin und Psychotherapeutin

Seit 2002 arbeitet Dipl. Psych. Susanne Holzbauer als Supervisorin, Coach und Psychotherapeutin mit Einzelnen, Gruppen und Teams und mit Organisationen. Sie begeistert die Arbeit mit (Weiterbildungs-) Gruppen, die sich in einem dynamischen Prozess finden und einen herausragenden Resonanzraum für die Ausbildung einer professionellen Beraterischen Identität ermöglichen. Als Weiterbildnerin liegt ihr Schwerpunkt neben Beratung auf Themen wie Selbststeuerung in Gruppen, Umgang mit Unterschiedlichkeit und Prozessbegleitung.

Sie ist als langjährige Lehrende bei TOPS München-Berlin e. V., insbesondere im Lehrgang Leiten und Beraten von Gruppen und Teams sowie Leiterin der Supervisionsweiterbildung. Seit acht Jahren arbeitet Susanne Holzbauer im Supervisionslehrgang des bifeb mit.

Zudem ist sie in der Entwicklung diskriminierungskritischer Beratungsansätze engagiert und gestaltet regelmäßig u.a. die TOPS-Fachtagungen, die aktuelle arbeitsweltbezogene Themen aufgreift, mit.

Clemens Österreicher - Systemischer Berater, Trainer mit Fokus Supervision, Führungskräfteentwicklung & Coaching

Seit über 20 Jahren begleitet Mag. Clemens Österreicher Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Im Zentrum seiner Arbeit stehen systemisches Denken, Nachhaltigkeit, persönliche Lösungsfindung und Raum für gruppendynamische Entwicklung.

Seine methodische Vielfalt speist sich aus Erfahrungen in Gruppendynamik, Erlebnispädagogik, Prozessbegleitung, Seminararbeit und seinem Hintergrund als Wirtschaftspädagoge.
Clemens Österreicher ist überzeugt: Menschen entwickeln tragfähige Lösungen dann, wenn sie diese selbst gestalten. Seine Rolle ist es, sie dabei professionell, klar und mit Blick für das Wesentliche zu begleiten.

Andreas Amann - Systemischer Organisationsberater, Coach, Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Gruppenanalytiker

„If something works, do more of it. If something doesn´t work, do something different.“ ist das Motto und der lösungsorientierte Ansatz von Dr. Andreas Amann, wenn es um seine Arbeit in der Lehrgangsleitung geht.

Soziale Institutionen stehen oft im Spannungsfeld zwischen professioneller Klientenarbeit, wirtschaftlichem Druck und der Verantwortung für gute Arbeitsbedingungen. Supervision, wie Andreas Amann sie versteht, unterstützt dabei mit einem doppelten Fokus: auf das persönliche Handeln und auf die Strukturen, die professionelle Arbeit erst ermöglichen.

Beratungsausbildung am bifeb – kompetent & praxisnah

Mit 13. November 2025 startet am bifeb der 13. Lehrgang Beraten. Coachen. Supervidieren. mit dem neuen Lehrgangsleitungsteam. Der bifeb-Lehrgang „Beraten. Coachen. Supervidieren.“ vermittelt den Teilnehmenden umfassende supervisorische Handlungskompetenz und deren theoretische Fundierung. Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden, ihre Klientinnen und Klienten (Fach- und Führungskräfte, Gruppen, Teams und Organisationseinheiten) in verschiedenen Settings professionell zu supervidieren bzw. zu coachen und sie darin zu unterstützen, ihre beruflichen Beziehungen und Interaktionen erfolgreich zu gestalten.

Der Lehrgang „Beraten. Coachen. Supervidieren.“ ist in der Gruppendynamik verankert und integriert sozio- und psychodynamische sowie systemische Modelle und Methoden. Die gruppendynamische Grundeinstellung befähigt Kundensysteme zur Selbstreflexion und -steuerung.

Die Lehrgangsgruppe selbst wird im Sinne eines reflexiven Sozialsystems partizipativ und prozessorientiert gestaltet. So können eigene und Gruppenprozesse immer wieder erfahren und reflektiert werden und die Fortbildung damit Raum für die (Weiter-)Entwicklung der eigenen Person geben.